какие семенные компании лучше?

     Часто можно слышать, что российское предпринимательство еще очень молодо, что должно пройти еще очень много времени, когда в нашей стране появиться предпринимательские традиции. Это правильно, но отчасти. Ведь если вспомнить в нашей стране существовал и дореволюционный период, когда предприниматели играли решающую роль в жизни страны. Возраст русского предпринимательства более тысячи лет и именно благодаря предпринимателям были освоены огромные территории.После революции 1917 года предпринимательство запрещалось под страхом смертной казни (за исключением НЭП). Из российской жизни был изъят значительный  элемент экономического развития. За несколько лет были ликвидированы слой профессиональных организаторов российской экономики, которых Россия растила столетиями. Сегодня мы пытаемся взять лучшее из западного бизнеса. Но может оглянуться назад, обратиться к опыту наших предков и окажется, что традиции русского предпринимательства нам намного ближе, чем восточные и западные мудрости.    Русские предприниматели несли в себе ценности русского национального сознания и русской культуры, сохраняли самобытные черты, в гораздо большей мере, чем другие сословия. С давних пор в России существуют семейные традиции, благодаря которым, из поколения в поколение передаются секреты профессионального мастерства, накопленный годами капитал и жизненный опыт.Для того чтобы начать рассматривать феномен «семейного бизнеса» начала необходимо определиться, что мы вкладываем в это понятие. Но мой взгляд семейные компании я бы разделил на две группы:1. Небол ьшие семейные компании, в которых работают в основном    члены семьи и ближайшие родственники (такие компании можно также поделить на две категории: фирмы в которых работают только родственники и фирмы, в которых вместе с родственниками работают наемные работники);2.Компании, которые наследуются из поколения в поколение, владельцами которых являются целые семейные кланы. В этом случае «семье» принадлежит только контроль над компанией за счет семейного пакета акций. Здесь часто используют термин «родовой бизнес». Очень часто многие рассуждения на тему семейного бизнеса сводятся к одному аргументу, что лучше работать раздельно, так как это ведет к скандалам и разладам. Да, имеется определенная негативная практика в этом вопросе, но давайте рассмотрим и другой аспект: в основе семейного бизнеса лежат так называемые фидуциарные, то есть лично-доверительные отношения. С точки зрения права, такие отношения всегда признавались наиболее устойчивыми, прогрессивными и надежными. В таких отношениях обычно нет необходимости письменно заверять соглашения. Взаимодействие сторон происходит на более твердой платформе личностно-психологических связей. Отличное понимание каждого члена команды с полуслова, жеста, взгляда. Четкое понимание общей цели – моральное и материальное  благополучие не только временное, но и в долгосрочной перспективе.Если соблюдать определенные правила, основным из которых является разделение бизнес отношений и семейных отношений, то вероятность серьезных конфликтов практически сходит на нет. Более того, даже маленькие победы в бизнесе будут при