Особенности общения и взаимоотношений с другими людьми. (Наличие детей, семейное положение, родственные связи и т.д.).
Политические и религиозные убеждения.
Размер заработка, место предыдущей работы, судимость, пребывание на выборных должностях, служба в армии. (Все, что качается фактов личной жизни предшествовавших приему на работу).
Сведения об увлечениях, привычках, в том числе и вредных, таких как наркотики, алкоголь, курение и т.д.
Место жительства.
Расовая, национальная и этническая принадлежность.
Сведения о сексуальной ориентации и состоянии здоровья.
Сведения о квалификации, образовании, наличии разряда, прохождение стажировки или курсов и др.
Возраст, пол, анатомические характеристики и биометрические данные.
ФИО, документы подтверждающие личность.
К частной информации работника относятся:
Что же такое персональная информация и почему законодательство наложило запрет на распространение таких данных?
Когда гражданин устраивается на работу, он предоставляет работодателю персональную информацию о себе, надеясь при этом, что данные не будут использованы для иных целей, нежели оформление, персонифицирование и сдача отчетности.
В последнее время участились случаи неправомерного распространения персональных данных работников, это связано с непониманием служащих, которые имеют доступ к таким данным серьезности ситуации. Но, как известно незнание закона не освобождает от ответственности, поэтому очень важно понимать и осознавать важность конфиденциальности персональных данных. Российское государство защищает информацию о своих гражданах.
Защита персональных данных работника. Ответственность за несоблюдение норм обработки и незаконное распространение
Трудовое право Защита персональных данных работника
→ → → Защита персональных данных работника
+7 (495) 768-08-86 консультация с 9:00 до 21:00
Вы будете говорить только в присутствии адвоката!
Защита персональных данных работника. Ответственность за несоблюдение норм обработки и незаконное распространение Статьи и очерки по трудовому праву
Комментариев нет:
Отправить комментарий